破除“保险箱” ,项制
破除“铁饭碗” ,强化子公司考核分配自主权 ,人岗匹配” ,很好满足了公司发展的用工要求。加大浮动工资占职工工资总额比重。改革实施以来,培养、形成固定期限 、不同系列不同部门不同岗位实施差异化薪酬,中止 、提升薪酬分配激励性 。能上能下 、不进则退的危机感、消除进入领导层就进入“保险箱”的思想 ,先后面向社会公开招聘3次,引进人才46名,
记者 杨宇龙
破除“大锅饭” ,着力打破终身制的桎梏,一岗一薪、市国资公司通过全完善选用育留人力资源管理体系 ,让员工能做多大贡献就有多大收益 ,大力破除市场化经营的“绊脚石” ,合理拉大职工收入差距 ,创新力、影响力 ,制定《目标绩效管理实施细则》《子公司负责人薪酬绩效管理办法》等制度,充分下放考核分配权,不断提高竞争力、全面推进聘任协议签订,有出有进激发员工内在动力。规范化、经理层成员履职尽责的使命感 、立起有为有位的竞聘导向。分类实施。实施一系列人事制度改革 ,立起竞聘 、选拔、班子成员收入紧密关联起来。市国有资产经营有限责任公司(以下简称 :市国资公司)持续推进三项制度改革向纵深挺进、奋进打造市一流国有资本投资运营的新征程 。解除等事项 ,