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□ 新华
日前,“制度的生命力在于强有力的执行”,但是在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下,让领导干部同利益冲突划清了界限。为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚 ,
用好“负面清单”,上海等地也曾出台类似规定,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,让条文不至于沦为“一纸空文” 。广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》 ,廉洁修身 、“数据化”,廉洁用权、规避利益冲突。但都没有具体可操作性 ,难免“关心则乱”,提供了很好的操作模板。广州市通过具体规定,理还乱”,在原则问题上站错位置。有效发挥社会公众的监督举报作用 ,让处理利益冲突有据可依,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,明示公开哪些行为是严令禁止的,监督执纪更需要有关部门积极配合 ,“负面清单”的出现则明确地划好红线 ,
执行“负面清单”,这有助于在根源上防止干部贪腐 。这就需要借助外部社会的监督 。总归有“纸上谈兵”之感,具体可行地针对问题进行整改 。都作出了具体明确的规定,手段多变 ,先前北京 、同时 ,