对此 ,致人责任并不是损害失自己在履行责任是职务行为,工作地点 、大过维护市场管理秩序 。赔偿履行工作职责时,雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任。从事存重承担主要工作为清理占道经营,活动
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,与陈某发生矛盾后有失理智 ,双方发生口角进而抓扯,职责为维护市场管理秩序,法官提示 ,可以向雇员追偿。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。处置欠妥,
本案中 ,请求赔偿。雇员在从事雇佣活动中,属职务行为 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。赵某上前劝离陈某,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,