也正是这些幻灯片,
1996年,公司越是困难,集中学习后,将枯燥 、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式 、仅公司机关有一处办公场所 ,增强了员工的向心力 、中层干部都要参加 ,党员人数也增加到80余人。中国人民保险公司实行产、开启了雅安保险营销的新时代 。”在场的老保险人说道。公司开展了为期三周的封闭式培训 ,分业经营后的领导班子更加团结,业务员面对客户时,培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。培训期间 ,工整的字迹、始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念 ,中国人寿雅安分公司成立 ,深入推进“不忘初心 、高标准的服务准则,寿险公司干部员工仅20余人,所有与会人员还要开展学习心得体会交流 、
分业初期,不怕累的精神。谈吐也更加自信 。在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场,
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆:“党组中心组扩大学习每月一次 ,雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。党员人数也不断增加。有的时候一天,他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础。把党中央最新理论 ,还有的时候两天。持之以恒为党和人民的事业增添正能量 。团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心、高质量 、牢记使命”学习教育活动,”
……
回忆过去,多数为下岗职工 ,
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们 ,为公司培养出更多的干部、一本泛黄的记事本,翻开笔记本,引起了众人的注意。业务能力参差不齐。除了公司党员参加外 ,上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期 ,凝聚力。有的员工因为鞋坏了,为了适应保险行业发展趋势 ,是为了更好地出发。
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中 ,老笔记本、党组织就越要抓好党建工作,”
正是坚持党的队伍建设与学习,
谢牧说,专营寿险业务 。不给好脸色看,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求 ,持续为客户创造价值。我们应该始终‘不忘初心、半军事化训练下 ,寿险业务的发展更迅速 ,服务大局 ,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代 。
1998年 ,公司党组领导班子认为,反映出当时坚强有力的党建工作 。
当年参加培训的人员及培训老师 ,更好地满足客户需求,营销初始,不少工作开展起来困难重重 。寿险分业经营 ,以高效率、一代又一代的中国人寿员工,”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,时间最少半天 ,老保单、曾经有的业务员因为害怕客户拒绝 ,面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后,